Hier sehen Sie einen kurzen Ausschnitt unserer Aufgabenbereiche
im Bereich ORT und RAUM:

Reinigung von Orten, die energiebelastet - durch eventuelle „Verschmutzungen“ - nicht frei sind. Wie z.B. durch vergangene Geschehnisse vor Ort, wie kriegerische Auseinandersetzungen, Selbstmord, Mord, Manipulations-
muster, Verstrickungen in Familie etc.

Anwendung:

an unfallträchtigen Orten
wenn der „Umsatz“ – der „Geldfluss“ auf sich warten lässt
wenn sich Menschen nicht wohl, oder sogar verfolgt oder beklemmt fühlen
wenn ein Haus/Gebäudeverkauf nicht vonstatten geht
wenn das Raumklima gestört ist – z.B. nicht schlafen können, sich beobachtet fühlen etc.

Sie haben sicher schon selbst erlebt, dass Sie einen Raum – z.B. ein Restaurant – betreten und sich einfach nicht wohl fühlen. Selten stellt man sich die Frage, warum das so ist. Sicher sind stark frequentierte Örtlichkeiten immer belastet, jedoch handelt es sich hier oft um sehr hartnäckige Energien, die einem Ort anhaften, welche leider viel zu wenig beachtet, geschweige denn wahrgenommen werden.

Warum fühlt man sich an einem Ort wohl und an einem anderen nicht? Viele Menschen, die ein Objekt erwerben möchten, können das auch nicht in Worte fassen, obwohl äusserlich alles optimal scheint.

Auch wenn energetische Störfaktoren mit Logik nicht erklärbar,
mit dem Verstand nicht fassbar und mit dem Auge nicht sichtbar sind…

... können sie doch überall vorhanden sein.

Ihr Gefühl, Ihre Wahrnehmung, Ihr Bewusstsein arbeitet mit Tausenden von Billionen Informationseinheiten pro Sekunde.
Ihr Verstand hingegen arbeitet mit 25 Informationseinheiten pro Sekunde.

Entscheiden Sie selbst, ob Sie diese Dienstleistung mit dem Verstand oder doch lieber mit dem Gefühl wahrnehmen wollen.

Wenn Sie diese Hilfestellung annehmen können, haben Sie Zugriff auf ein höheres Bewusstsein, das automatisch entsteht.
Aus diesem Bewusstsein heraus entstehen andere Resonanzen in Ihrem Umfeld.

Scanning gibt Vorsprung vor der Konkurrenz
Radionik ist Ihr schnelles Früherkennungs- und Frühwarnsystem. Die Früherkennung ermöglicht es Ihnen, vor Ihren Konkurrenten den notwendigen Kurswechsel vorzunehmen. Coaching verhilft Ihnen und Ihren Mitarbeitern zu mehr Kreativität,
und einer gesteigerten Intuition. Traditionelle Unternehmensberatung bezieht sich fast ausschliesslich auf messbare Parameter + Abläufe. Wie beim menschlichen Organismus, bei dem das Ganze mehr ist als die Summe seiner einzelnen Zellen, wird die traditionelle Vorgehensweise so nur dem formellen, nicht aber dem informellen Anteil eines Unternehmens gerecht. Es wird immer klarer, dass das logische, das kausale und rationale Denken den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg oft nicht befriedigend interpretieren kann. Dies hat dazu geführt, dass die anfängliche Euphorie, die der klassischen Unternehmensberatung entgegengebracht wurde, inzwischen verflogen ist, da die Ergebnisse rückblickend den Erwartungen oftmals nicht gerecht wurden.

Nutzen: Das Scannen eines Unternehmens nach radionischen Grundsätzen schliesst den informellen Anteil des Unternehmens mit ein und zeichnet in kurzer Zeit ein treffendes Bild des Unternehmens aus verschiedenen Blickwinkeln in Bezug auf die zu erreichenden Ziele. Die Technik der Radionik ermöglicht zudem, das morphogenetische Feld ("Kollektivbewusstsein") eines Unternehmens neu
zu informieren und so Schwachstellen zusätzlich auf dieser Ebene zu korrigieren. Um in Teilbereichen Schwachstellen in die Tiefe zu analysieren, bietet sich beispielsweise die klassische Prozessanalyse ergänzend an. Dabei werden Umwege vermieden, da der vorangegangene Scan aufgezeigt hat, wo Handlungsbedarf besteht.

Bewusstseinsfelder können Firmenerfolge optimieren
Seit dem Jahr 2003 bin ich immer wieder mit den Resultaten und Auswirkungen
von klassischen Unternehmensberatungen etablierter Firmen konfrontiert
worden. Durch viele Beratungsgespräche mit meinen Klienten hat sich mir gezeigt, dass viele der Sanierungsmethoden dieser Beratungsfirmen ihre klaren Grenzen haben und umgesetzte Massnahmen in vielen Fällen der betroffenen Firma einen erheblichen Substanzverlust gebracht haben. Ein Beispiel dafür ist der Umstand, dass im Rahmen von vorgeschlagenen Rationalisierungs- und Sparmassnahmen ältere Mitarbeiter entlassen worden sind und nach kurzer Zeit in der Firma
festgestellt wurde, dass deren Wissen und Erfahrung an allen Ecken und
Enden fehlt. Mit diesen Informationen und dem Wissen um die vorstehend erwähnten radionischen Zusammenhänge habe ich in den letzten fünf Jahren das
Konzept von Quantum-Marketing entwickelt. Mein Leitgedanke ist der, dass optimale Resultate erzielt werden können, wenn neue Wege beschritten werden. Davon abgeleitet ist die Idee, dass eine Firma wie ein Organismus funktioniert und dass das Gesamtbewusstsein einer Firma sich aus der Summe des Bewusstseins der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie des Bewusstseins aller in irgendeiner Weise am Firmenerfolg beteiligten Menschen ( zum Beispiel Kunden, Lieferanten,
Aktionäre, Geldgeber) zusammensetzt.

Kombination generiert Performance
Im praktischen Einsatz hat sich das Quantum Marketing-Konzept, um nur einige Beispiele zu nennen, in folgenden Bereichen bewährt.
Unternehmens-Oberflächen- und Tiefenscan: Ein Oberflächenscan gibt
auf einfache und schnelle Weise einen Überblick über den IST-Zustand
eines Unternehmens. Davon ausgehend können in einer zweiten Phase
einzelne Bereiche detaillierter in die Tiefe gescannt werden. Auf Grund
der Scans werden Veränderungsprozesse definiert und deren Auswirkung
auf das Ganze kann vor der Umsetzung durch weitere Scans abgeschätzt
werden. Jeder einzelne Prozess, der in Gang gesetzt wird, wird zusätzlich
balanciert.
Human Ressources allgemein: Mit einer radionischen Analyse werden
Disharmonien im Betriebsklima aufgedeckt und nebst der Balancierung
des Feldes werden einzelne Punkte mit Workshops, Motivationstagen und
Coachings angegangen. Wir haben immer wieder die interessante Feststellung
gemacht, dass nach einer gewissen Zeit des Balancierens "Störefriede" von selber in gegenseitigem Frieden eine Firma verlassen haben.
Human Ressources Personalauswahl: Die Resonanz, die einer oder
mehrere Bewerber in einem Team verursachen können, wird vor der
Einstellung transparent. So stehen nebst der von Ihnen getesteten
fachlichen Kriterien zusätzliche Auswahlkriterien auf der ebenso
wichtigen menschlichen Resonanzebene zur Verfügung. So werden
personelle Fehlentscheide vermieden, die Personalfluktuation verringert
sich deutlich und das Klima innerhalb der Belegschaft verbessert sich
spürbar.
Führungskräfte-Coaching: In diesem Bereich zeigen sich Disharmonien
im Führungsteam und selbst "versteckte" Themenbereiche werden
aufgegriffen. Mit dem Quantum Marketing-Konzept biete ich Ihnen nebst der
Balancierung dieser Themenkreise Einzelcoachings und Workshops an
zum Entwickeln von Visionen und Strategien, für gute und klare Kommunikation,
zum Erhöhen der Kreativität, zur Optimierung des individuellen
Führungsverhaltens mittels "High Performance Coaching" und "Body-
Coaching" sowie zur Verbesserung Ihrer Präsentationstechniken.
Body-Coaching: Oftmals stellen sich Energieblockaden einer
erfolgreichen Weiterentwicklung der Persönlichkeit in den Weg.
Basierend auf den Prinzipien der traditionellen chinesischen Medizin löse
ich solche Blockaden auf der Körperebene. Dabei handelt es sich nicht
ausschliesslich um reine Energieblockaden, vielfach sind auch
unvorteilheft artikulierende Gelenke mit im Spiel, die ihrerseits eine
negative Rückkopplung zum Energiesystem bewirken und so die mentale
und physische Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. In die energetische
Behandlung integriert sind Coaching-Gespräche, die dem Klienten
versteckte Zusammenhänge aufzeigen und mithelfen, seine individuellen
Bedürfnisse zu optimieren. Diese spezielle Form von individuellem
Coaching wird ebenfalls durch Balancierung des Bewusstseinsfeldes
unterstützt.
Radionik seit 1900
Das radionische Prinzip wurde vom amerikanischen Arzt Albert Abrams um 1900 entdeckt. Radionik wird sowohl in der Firmenanalyse, im Coaching, in der Landwirtschaft als auch im medizinischen Bereich angewendet
Gedankenmodell zum Verstehen des radionischen Wirkungsprinzips
Magnetische Induktion und Radionik
Die Betrachtung von Magnetfeldern und elektrischem Strom veranschaulicht vereinfacht, wie Radionik arbeitet: Wenn Strom durch ein Kabel (in der Grafik rot) fliesst, entsteht um das Stromkabel automatisch ein Magnetfeld (in der Grafik blau dargestellt). Verstärkt man den Stromfluss - wie z.b. bei einem Dimmer - oder schwächt ihn ab, verändert sich das Magnetfeld entsprechend. So ist es
möglich mit Messgeräten für Magnetfelder, die man in die Nähe eines Stromkabels hält, den Stromfluss dieses Kabels genau zu bestimmen, ohne dass das Messgerät mit dem Kabel in Kontakt kommt. Schaltet man den Strom ab, verschwindet auch das Magnetfeld. Wenn man nun aber bei ausgeschaltetem Stromfluss um das Kabel herum mit einem Magneten künstlich ein Magnetfeld erzeugt, wie es vorhanden war, als der Strom noch floss, fliesst auch bei ausgeschaltetem Lichtschalter
wieder Strom - und die Glühbirne brennt! Dieses Phänomen wird in der Elektrizitätslehre "Induktion" genannt und beschreibt die Tatsache, dass nicht nur elektrischer Strom Magnetfelder produziert, sonders auch andersherum, Magnetfelder Strom erzeugen können. Magnetfelder sind, wie auch die von Rupert Sheldrake postulierten morphogenetischen Felder (auch bioenergetische Felder genannt), ein nicht sichtbares, elektromagnetisches Phänomen. Das von uns eingesetzte Radionikgerät ist so konstruiert, dass es das morphische Feld, das ein Objekt umgibt, analysieren kann. Es zeigt die Defizite an, die das gescannte Feld hat und kann diese Defizite dann durch radionische Sendungen wieder beseitigen. Mit der Analogie des oben beschriebenen Phänomens der Induktion von Strom durch Magnetfelder kann man sich vorstellen, dass die "Reparatur" eines morphischen Feldes, das ein Objekt umgibt, dann auch beim Objekt zu den Veränderungen führt, die diesem - jetzt gesunden - Feld entsprechen. So wie ein geeignetes Magnetfeld in einer abgeschalteten Stromleitung wieder Stromfluss erzeugen kann, kann auch ein
richtig informiertes morphogenetisches Feld eine gewünschte stoffliche Veränderung induzieren.
Morphogenetische Felder
Der englische Biologe Rupert Sheldrake und andere beschreiben, dass alles - egal ob Menschen, Pflanzen, Tiere oder Dinge - von morphogenetischen (oder morphischen) Feldern umgeben ist, die zudem bei Lebewesen über Biophotonen (1,2) in steter Kommunikation mit der DNS stehen. Jedes Feld enthält (wie die DNS) die komplette Information über den Zustand eines Organismus (oder einer Sache), über alles, was es umgibt und hält steten Kontakt zu allen Feldern gleicher Art. Sie sind das Bindeglied, durch das Alles mit Allem verbunden ist. Morphogenetische Felder sind ein elektromagnetisches Phänomen und können daher - nebst anderen (u.a. mentalen) Mitteln - auch durch elektromagnetische Schwingungen (beispielsweise mit Radionikgeräten) verändert werden. Je öfter ein Feld informiert wird, desto grösser ist die Wahrscheinlichkeit, dass über dieses Feld dauerhafte Veränderungen initiiert werden können. Stellen Sie sich vor, ein Auto fährt über eine Wiese. Nach einer Weile, spätestens aber nach dem nächsten Regen, sehen Sie nichts mehr
davon. Fahren aber ständig Autos auf demselben Weg über die Wiese, gräbt sich mit der Zeit eine unauslöschliche Spur ein. Entsprechend trägt das morphogenetische Feld z.b. eines Menschen sämtliche Erbinformationen seiner Ahnen in sich und diese werden - ergänzt mit allem was dem Menschen zu seinen Lebzeiten zustösst - an die nächste Generation weitergegeben.
Das Photonen Phänomen: Definition
Im Jahre 1900 stellt der deutsche Physiker Max Planck die Hypothese auf, dass elektromagnetische Strahlung nur in Paketen von einer bestimmten Grösse ausgestrahlt und auch absorbiert erden
könne, die er Quanten nannte. Albert Einstein erklärte mit dieser Idee 1905 dem lichtelektrischen Effekt und verschaffte ihr dadurch allgemeine Anerkennung. Den Namen Photonen bekamen die Lichtquanten dann 1926 durch den amerikanischen Chemiker Gilbert N. Lewis.
Wechselwirkung von Licht und Materie
Trifft ein Photon auf ein Atom, dessen Elektronenbahnen einen Energieunterschied aufweisen, der genau der Energie eines Lichtquanten entspricht, dann wird das Elektron durch die Aufnahme des Photons angeregt und von der energieärmeren inneren Bahn auf die energiereichere, weiter aussen gelegene gehoben, sofern diese Umlaufbahn nicht bereits von einem Elektron besetzt ist, Nach einigen Nano- bis Mikrosekunden springen die angeregten Elektronen unter Photonenemission
in ihren Grundzustand auf der niedrigeren Umlaufbahn zurück.
DNS als Photonenkraftwerk
Unsere DNS produziert laufend Biophotonen (bioelektrische Lichtteilchen), die in ständiger Wechselwirkung mit den aus der Umgebung kommenden Signalen stehen. Sie bauen ein morphogenetisches Feld auf, in das hinein sie die Baustoffe anordnen und so mit dafür verantwortlich sind, was und wer wir sind. Dabei spielt die Gravitationskraft eine wichtige, wenn auch noch nicht fertig erforschte Rolle. Da nun alles ein morphogenetisches Feld besitzt, beschränken sich diese Vorgänge nicht nur auf Lebewesen. Die derzeit überall auf der Welt laufenden quantenphysikalischen Versuche zeigen auf, dass den Photonen und Neutrinos eine Schlüsselrolle bei diesen Geschehnissen zukommt.

Wer will was Lebendiges erkennen und beschreiben,
Sucht erst den Geist herauszutreiben,
Dann hat er die Teile in seiner Hand,
Fehlt, leider! nur das geistige Band.

J.W. von Goethe

Unternehmensberatung ist im Vergleich zu anderen Dienstleistungen ein sehr junges Produkt. Hauptsächlich grosse amerikanische Firmen haben es auf dem europäischen Kontinent eingeführt. Die anfängliche Euphorie, die der klassischen Unternehmensberatung entgegengebracht wurde, ist inzwischen allerdings ein wenig verflogen, da aus der heutigen Retrospektive die Ergebnisse nicht immer den Erwartungen der Unternehmen entsprochen haben. So steht die Unternehmensberatung heute an einem Scheidepunkt, an dem sie sich neu definieren muss.

Traditionelle Unternehmensberatung bezieht sich fast ausschliesslich auf messbare Parameter und Abläufe. Wie auch beim menschlichen Organismus, bei dem das Ganze mehr ist als die Summe seiner Zellen, wird die traditionelle Vorgehensweise so nur dem formellen, nicht aber dem informellen Anteil eines Unternehmens gerecht. Wie auch beim Menschen, wo sich die formelle Schönheit letztlich dem informellen Charme geschlagen geben muss, ist auch bei einem Unternehmen oft das wichtiger, was sich nicht mit den rein äusserlichen Charakteristika erfassen lässt. Immer klarer wird, dass das logische, das kausale und rationale Denken den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg oft nicht befriedigend interpretieren kann.
Damit soll nicht gesagt sein, dass die äusserlichen Faktoren wie Organisationsabläufe, Personalführung, Marktstudien, Bilanz-strukturen, Innovationskraft etc. nun nicht mehr gebraucht werden. Es soll aber damit gesagt sein, dass so nur einen Teil desjenigen Spektrums abgedeckt werden kann, der dann letztlich über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden kann und dass dieser Anteil wahrscheinlich erheblich kleiner ist, als man das vielleicht vermuten würde.

Das morphogenetische Feld

Wie aber können nun diese informellen Anteile eines Unternehmens erfasst werden? Der englische Wissenschaftler Rupert Sheldrake (www.sheldrake.org) hat nachgewiesen, dass alles in unserer Welt von elektromagnetischen Feldern umgeben und durchdrungen ist, egal ob Ding, Pflanze, Tier oder Mensch. Jedes Feld enthält die komplette Information über das, was es umgibt und hält Kontakt zu allen Feldern gleicher Art. Sie sind das Bindeglied, durch das Alles mit Allem verbunden ist. Morphogenetische Felder (siehe auch Rupert Sheldrake) sind ein elektromagnetisches Phänomen und können daher auch durch elektromagnetische Schwingungen verändert werden. Radionik ist die Möglichkeit diese morphogenetischen Felder zu scannen und zu informieren.
Da auch Unternehmen solche Felder besitzen besteht die Möglichkeit auch diese zu scannen und dann neu zu informieren.

Mit dem modernen Ingenium kann das energetische Feld von Unternehmen und seinen Mitarbeitern analysiert werden. Für die Analyse werden das Unternehmen oder die Mitarbeiter mit Hilfe eines Computers gescannt. Die gescannten Informationen werden nun im Computer mit verschiedenen Datenbanken abgeglichen, wobei jede Datenbank Informationen aus unternehmensrelevanten und allgemeinen Bereichen enthält. Die Informationen aus den Datenbanken, zu denen das Unternehmen eine Resonanz zeigt, werden ausgewählt. Der so erhaltene Umfang von Informationen zeigt in einer enormen Fülle und Klarheit, was im Unternehmen einer Korrektur bedarf.

Natürlich wird man bemüht sein die solcherart aufgedeckten Schwachstellen auch durch klassische Mittel zu beheben. Wird der Kontakt der Firmenleitung zum Vertrieb als Schwachstelle ausgemacht, wird dann aber nicht nur formell dafür gesorgt, dass das z.B. durch gemeinsame Konferenzen und Veranstaltungen ausgeglichen wird, sondern auch dadurch, dass das entsprechende morphogenetische Feld mittels Radionik in einer Weise informiert wird, die auch auf der nicht sichtbaren und nicht stofflichen Ebene Bedingungen schafft, die diesen Kontakt weiter verbessern helfen werden.



Instrumentalisiertes Mentaltraining

Auch bei der Mitarbeiterführung hat es sich inzwischen herumgesprochen, dass formelle Massnahmen wie z.B. Seminare zur Weiterbildung nicht alle Probleme lösen können. Viele Unternehmen engagieren heute deswegen erfolgreich Mentaltrainer, die den Mitarbeitern helfen können die Ziele des Unternehmens und auch ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Im Mentaltraining werden Bewusstseinsfelder durch mentale Programmierungen verändert. Negative Konditionierungen oder Probleme werden durch die Techniken des Mentaltrainings gelöscht und durch Positive ersetzt.
Persönliche Ziele werden durch Visualisieren und gezielte mentale Prozesse programmiert. Das bedeutet, dass das bestehende Bewusstseinsfeld durch Gedankenkraft neu informiert wird - neu in Form gebracht wird.

Jeder Mitarbeiter kann sein Bewusstsein nun für das Unternehmen und für sich einsetzen, in dem er durch die im Mentaltraining erlernten Techniken im morphogenetischen Feld die Voraussetzungen schafft, die für das Erreichen seines Zieles günstig sind. Sein Bewusstsein wird nun quasi zum Magnet für das, was er programmiert hat, was er sich wünscht.
In der Summe der Mitarbeiter verändert das das Feld des Unternehmens und das kann dann so seine Ziele erreichen.

Bewusstseinszustände sind aber letztlich wiederum nur elektromagnetische Felder und die lassen sich heutzutage auch auf technischem Wege erzeugen. Der Effekt aus den Mentaltrainings kann daher im wahrsten Sinne des Wortes instrumentalisiert werden!

Zusammenfassung

Frei nach Goethe kann man also feststellen, dass ein Unternehmen etwas Lebendiges ist und dass demjenigen das geistige Band verborgen bleibt, der den Blick nur auf die Teile in seiner Hand richtet! Auch die moderne Physik gibt Goethe recht:

Die Quantenphysik zeigt uns, dass nicht einmal das, woraus wir und unsere Welt bestehen, im Wesentlichen aus Materie ist, sondern aus Nicht-Stoff, oder wie es der Physiker Max Planck einst ausdrückte, aus "Geist der Materie". Auch und gerade in der modernen Physik erleben wir, dass alles, was wir für so real, fest und im wahrsten Sinne des Wortes begreifbar gehalten haben, in Wirklichkeit nur ein Trugbild unserer eingeschränkten Wahrnehmung ist.

Die neuesten Erkenntnisse deuten an, dass die Welt in der sich wir und unsere Unternehmen befinden, ein fliessender Abdruck dessen ist, was wir sind und ergo aussenden. Sind wir mit diesem Abdruck, den wir erzeugen, unzufrieden, haben wir die Wahl, ob wir Taten setzen, die eine Veränderung des morphogenetischen Feldes bewirken, oder ob wir gleich am Feld selbst ansetzen und es ihm überlassen, die geeigneten Ursachen selbst zu setzen.